肖婷-新常态下人力资源工作的调整思路

新常态下人力资源工作的调整思路讲师简介：LD5培训讲座视频网

　　肖婷LD5培训讲座视频网

　　国家高级人才测评师，高级人力资源管理师，智联招聘测评事业部执行总监，原人事部全国人才流动中心人才测评办公室副主任，高级人才寻访中心主任。原国家人事部“人才测评师”培训认证项目的发起人和全国推广负责人、指定讲师。LD5培训讲座视频网

　　10年人力资源项目服务经验，协助企业人力资源部开展竞聘、选拔、在职诊断等项工作，完善组织结构的人员组成。LD5培训讲座视频网

　　有着各类型招聘面试的实际操作经验，能够根据不同企业的需要进行方案的调整和创新。LD5培训讲座视频网

肖婷-新常态下人力资源工作的调整思路课程大纲：LD5培训讲座视频网

　　一、人力资源的“新常态”LD5培训讲座视频网

　　1、从宏观经济趋势看人力资源LD5培训讲座视频网

　　2、新常态的具体表现LD5培训讲座视频网

　　(1)跳槽频率加快LD5培训讲座视频网

　　(2)一二线城市人才吸引力逆转LD5培训讲座视频网

　　(3)升级人才经济LD5培训讲座视频网

　　3、什么是人才经济LD5培训讲座视频网

　　4、人才经济的特征LD5培训讲座视频网

　　5、招聘市场的转变LD5培训讲座视频网

　　6、招聘市场的未来LD5培训讲座视频网

　　7、时下大学生的就业报告LD5培训讲座视频网

　　(1)毕业去向LD5培训讲座视频网

　　(2)求职行为与态度LD5培训讲座视频网

　　(3)未获得OFFER的原因LD5培训讲座视频网

　　(4) 期望就业地VS实际就业地LD5培训讲座视频网

　　(5)期望单位性质VS实际单位性质LD5培训讲座视频网

　　(6)应届毕业生求职信息渠道LD5培训讲座视频网

　　(7)大学生眼中的大学生就业形势LD5培训讲座视频网

　　二、新常态下的人力资源工作的调整LD5培训讲座视频网

　　1、从微观调查看人力资源现象LD5培训讲座视频网

　　(1)招聘市场的转变LD5培训讲座视频网

　　(2)不同年龄段员工心目中的最佳雇主LD5培训讲座视频网

　　(3)8090后职场人关注什么LD5培训讲座视频网

　　2、从人才经济观探讨企业解决方案LD5培训讲座视频网

　　(1)提倡多专业主义LD5培训讲座视频网

　　(2)提倡荷花精神LD5培训讲座视频网

　　(3)提倡走科学化路线LD5培训讲座视频网

　　(4)怎么做雇主品牌LD5培训讲座视频网

　　(5)品牌洞察LD5培训讲座视频网

　　(6)品牌EVPLD5培训讲座视频网

　　(7)品牌呈现LD5培训讲座视频网

　　(8)品牌传播LD5培训讲座视频网

　　三、新常态下如何开展测评工作LD5培训讲座视频网

　　1、新常态，中国企业成长中的阵痛LD5培训讲座视频网

　　2、企业管理的科学化与专业化手段LD5培训讲座视频网

　　3、互联网+时代的测评服务LD5培训讲座视频网

　　4、O2O三位一体的测评整体解决方案LD5培训讲座视频网

　　5、O2O时代测评技术组合拳特点LD5培训讲座视频网

　　6、 应届生与用人企业形成三大矛盾LD5培训讲座视频网

　　(1)应聘者数量VS企业招聘需求LD5培训讲座视频网

　　(2)应届生竞争力下降VS企业用人要求提高LD5培训讲座视频网

　　(3)应届生海投VS企业缺乏科学筛选依据LD5培训讲座视频网