李践-高效人士五项管理-行动日志

分类栏目:成功励志

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李践-高效人士五项管理-行动日志培训讲座简介:oOH培训讲座视频网

李践原创,15年企业考证,超越20万人利用,100%的实效。oOH培训讲座视频网

《行动日志》也经历时光和培训视频讲座测验的检验,被证明极度实效。暂且讲座视频曾经有超过20万人、1万多家企业正在使用《行动日志》,把它行动必备货色,天天检视,年年使用,作为自我管理和企业管理的首要东西。本片《行动日志—高效人士的五项自我管理》,李践教师将用生动简单的言语,教育我们使用管理工具,高效行动。oOH培训讲座视频网

本片主讲人--著名企业家 李践 总裁oOH培训讲座视频网

一九九二年徒手起身,建设“风驰传媒”,行使一系列获利工具,短短8年的时间,企业财富延长1500倍,股东投资回报率高达292倍,是华夏最赚钱的告白公司之一,拔擢出77位总经理,体现了56位百万大亨。oOH培训讲座视频网

二量拷年,华人首富李嘉诚用2.78亿元拉拢风驰传媒,二零零三年十二月培训讲座视频培训讲座委派李践为TOM户传闻媒群众总裁。集团现有16家企业,在李践的带领下,二零零四年利润比上一年培训讲座网度增长118%。当年管理讲座排名中国广告业10万家公司前3强,目前视频讲座是中国最有浸染力的户外传媒集团。oOH培训讲座视频网

李践-高效人士五项管理-行动日志本色简介:oOH培训讲座视频网

一、《行动日志》来历和验证效劳oOH培训讲座视频网

二、为什么说《行动日志》是高效人士的自我管理工具oOH培训讲座视频网

三、《行动日志》的整体使用法子oOH培训讲座视频网

(一)如何管理心态oOH培训讲座视频网

3+3心态管理:三流行风和三大原则oOH培训讲座视频网

(二)如何设定标的oOH培训讲座视频网

1、均匀人生的六大目标oOH培训讲座视频网

2、目标制订的五项准则oOH培训讲座视频网

3、案例演示:一个营销副总的目标编制表oOH培训讲座视频网

设定人生终纵目标、远期目标、中期目标和近期李强演讲视频目标;oOH培训讲座视频网

将平衡人生的六大目标理解到本年培训度;oOH培训讲座视频网

年度目标细化到月的具体方法和措施;oOH培训讲座视频网

月度目标再如何分解到周,每周目标怎样筹办;oOH培训讲座视频网

每周目标落实到天,如何保证每日已矣;oOH培训讲座视频网

(三)如何高效管理时间oOH培训讲座视频网

1、人命规划,要事第一oOH培训讲座视频网

分清优先依序,分清轻重缓急;oOH培训讲座视频网

如何运用ABC规矩,收拢中心;oOH培训讲座视频网

2、每日管理,使命清单,检讨追踪,日清日新oOH培训讲座视频网

3、杜绝推迟,层次整齐,马上行动,充裕授权oOH培训讲座视频网

(四)如何有效练习oOH培训讲座视频网

1、学习力决定将来余世维讲座全集oOH培训讲座视频网

2、将学习作为一种风气oOH培训讲座视频网

每日浏览,每日前培训视频进,每日反省,每日革新;oOH培训讲座视频网

每天进步1%,一年进步365%oOH培训讲座视频网

(五)如何陆续行动oOH培训讲座视频网

1、人为什么不成动,激发行动的六大方法oOH培训讲座视频网

2、怎样将《行动日志》对峙事实oOH培训讲座视频网

培训率领,制度扩充;oOH培训讲座视频网

两会制度-晨会、夕会;oOH培训讲座视频网

监督检查。oOH培训讲座视频网

四、多见的17个题目oOH培训讲座视频网

1、行动日志适合哪些人使用?oOH培训讲座视频网

2、平凡员工怎样规划自己的人生宏图?oOH培训讲座视频网

3、磋商好的目标总是被偶然的事变打扰怎么办?oOH培训讲座视频网

4、行动日志总是不足写怎么办?oOH培训讲座视频网

5、忙了一天重要的事情却没有完成,如何处置?oOH培训讲座视频网

6、什么事情都记入日志,如何保卫我的秘密?oOH培训讲座视频网

7、如何让行动日志在大众里面普通使用?oOH培训讲座视频网

8、我哀求员工用日志,他们类似不大宁讲座网可,阻止在那边?oOH培训讲座视频网

9、我清楚行动日志非常好,但企业管理讲座视频自己总是不行坚持使用怎么办?oOH培训讲座视频网

10、使用一段时间后,有些员工在内容上走体例怎么办?oOH培训讲座视频网

11、反复性劳动如出产线人员、门店开业员等如何使用日志?oOH培训讲座视频网

12、核算周期对比长的工作,如名目职员如何使用行动日志?oOH培训讲座视频网

13、我的员工遍布寰宇,如何遍及曾仕强视频全集和检查他们使用行动日志?oOH培训讲座视频网

14、是否有行动日志的阐发书大概参考模板?oOH培训讲座视频网

15、如何监督和检查行动日志在企业有有效施行?oOH培训讲座视频网

16、可否到你企业考察学习晨会和夕会?oOH培训讲座视频网

17、是否有行动日志的干系管理制度和过程不妨参考?oOH培训讲座视频网