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长期激励基本原则及案例主讲老师
吴胜涛
德勤中国区人力资金询问总监，国内资深人力资源处置大家
德勤中国区人力资本咨询总监，国内资深人力资源管理专家，据有十四年以上人力资源管理专科经历，精明人力资源策略管理、公司治理布局优化、企业布局与管控神情计划、绩效与薪酬编制设计、高管薪酬与长久激励打算设计等。吴师长曾任华为公司人力资源经理，发售经理，艾默生(中国)市集经理等。吴先生尽头熟谙企业里面本质运作管理，拿手把国外非凡经验与中国企业真毗邻系，并企业管理讲座视频奉行发展与创新。
吴胜涛-长期激励基本原则及案例课程先容：
而视频讲座今企业之间的比赛，更多地表现在培训讲座人力资源方面的竞争。唯有拥有了高本质的企业员工，企业才可能在日益激励的市场竞争中欢畅存在并发展。企业要吸引和培训讲座网保留高素质员工，激励他们劳累任务，须要建筑一套完满的薪酬体系。员工的薪酬不但管理讲座培训视频讲座仅是一种支出手腕，灵验的薪酬体系可以使员工表现主动性、主动性和能动性，这将给企业带来广大的收益。本次课程将通过领会与分裂国表里著名企业薪酬激励案例，来表明企业理当怎么设计一套有效的薪酬体系方案，从而讲座视频吸收更多人才、留下更多人才！
吴胜涛-长期激励基本原则及案例课程收益：
通过合用性的案例剖析与商量，使企业领导者解析什么样的薪酬体系制度才智招揽高素质员工、留住人才，何如的薪酬体系可以使员工更大节制地发挥主动性、积极性和能动性以及培训培训视频如何设计一套合适企业本身发展的薪酬体系制度。
