在竞争激烈的职场中，成为精英是每个职业人士的梦想。但是，很多人却无法成为职场精英，原因何在？本文将从以下几个方面进行分析和探讨。一、自我认知不足自我认知是成为职场精英的...

在面试新员工时，问清楚六个问题是非常重要的，这有助于您了解应聘者的工作能力、个人背景和是否适合公司文化。以下是六个必须问清楚的问题：您为什么想离开之前的公司？在面试新员...

在企业的员工管理中，绩效考核是一项重要的工作，它不仅能够识别员工的表现，还能够为员工的晋升、薪酬和培训提供依据。在绩效考核之前，管理者需要向员工讲明一些重要事项，以确保考...

在快速变化的时代，企业的管理模式也需要不断更新以适应时代的需求。绩效考核作为企业人力资源管理的重要手段，也需要不断改进和完善，以跟上时代的发展。本文将探讨如何进行现代...

在企业的员工管理中，绩效考核是识别员工表现的重要手段，而面对绩效考核不合格的员工，我们需要采取适当的措施来帮助他们提高工作表现。这篇文章将探讨如何培训绩效考核不合格的...

薪酬不仅是公司的重点管理项目，也是员工考察公司的重要标准。 员工在面试中所做的工资要求将直接决定员工是否选择为公司工作。 良好的薪酬体系可以激发员工的潜力，并鼓励他们...

招聘团队是代表公司形象的旗帜。他们直接宣传公司形象。他们的人才选择也决定了招聘的质量。 公司如何招募合适的人才，HR必须了解的这些招聘技巧。 案例 哪里可以找到合适...

随着人工智能的发展，很多人将被机器所取代，但真正优秀的人才在过去，现在和未来都是稀缺的。 那么一个好的人力资源应该如何看待这些人？ 许多人力资源部门首先寻找人才，如BAT和T...

有同伙问：我是一位刚卒业的HR，在一家互联网公司做雇用专员。近来口试了一位技巧职员，在末了的发问关键，候选人询问我公司的焦点竞争力和营业壁垒是甚么？这个成绩一会儿把我问懵了...

　　当下在企业里常常会有一种普相，营业部分常常怪人力资本部分不懂营业，招不到适合的人，而人力资本部分确是哑吧吃黄莲——百辞莫辩。为了服务好营业部分，朝五晚九地物色着侯选...

背景调查是HR在招聘过程中常用的一种方法，能够帮助企业挑选合适的候选人，可是，你知道候选人也会对企业进行背景调查吗？随着新生代员工进入职场，越来越多的雇主点评网站（例如看准网...

招聘是HR最基础的模块，不谈纯招聘技巧，我们来谈谈招聘出身HR的成长，关于如何把招聘做出更大的价值感，使得招聘工作变得更加的高效率、高价值，2号人事部这里有三个建议: 1、选定方...