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北京阳光100置业集团有限公司
绩效管理理念与考核指标提取技能培训
一、绩效管理理论知识简介
二、绩效考核指标体系简介
三、关键业绩指标提取
四、能力态度指标提取
绩效管理理论知识简介
什么是绩效管理
绩效管理的意义
绩效管理的核心
绩效是员工工作的成果
组织为实现其工作目标，部门、员工各层面必须产出的 有效工作成果。
薪酬是组织对员工的承诺，员工实现绩效，完成对组织的承诺，才能实现承诺的对等。
员工产出的各类产品与服务，对组织内部客户与外部客户的价值
通过将组织年度工作计划目标分解到部门、员工，形成绩效目标体系，对员工的目标完成情况进行监控，并定期全面的、客观的评价员工的工作成果，激励员工持续改进以实现目标，从而确保组织年度工作计划目标实现的过程。
