金牌面试官主讲教授
刘向明
出名聘请与心理大师
知名招聘与心理专家，曾任法国GEC-阿尔斯通全体中国区行政经理，沃尔玛(中国)出格名目经理；德国梅塞尔集团南中国区人力资源总监、大中华区总裁协助。CCTV-2年度东主调查评审专家；在跨国公司委用多年，具有丰富的人力资源、心理学及培训视频归纳办理的推广履历。
课程后台：
盲目求职——二零一一年，央视的汇集调查发现，47%的求职者是盲目求职，同时，有66%的任务者觉得自己入错了行业。求职的盲目性、职业定位的缺失，使得企业的人员流失率居高不下，乃至讲座视频成为好久的绩效隐患。
盲目甄选——一九九六年，美国人力资源专家戴维·尤里奇（Dave Ulrich）指出，七成以上的口试官会选择自己喜好的求职者，而视频讲座不是更符合岗位的求职者。更焦躁的是，这种选择方向是潜认识的，即在公道的意识之下，不自觉地做出了有偏向性的定夺。
盲目相信——求职者会高推测自己的本领，面试官会高估计自己的果断力。盲目求职和培训盲目甄选，再加上盲目自信，使得招聘甄选成了盲人骑瞎马的打赌。前期甄选的效度太低，加大了后期培训讲座培训、绩效、鼓励的压力。
刘向明-金牌面试官课程成果：
1. 效度——升高甄选的有效性。非构造化面试的效度低于5%，本课程教诲结构化的、靶向性的本质面试和能力面试本领，可能将甄选效度提高到60%。
2. 能力——行使性的技能。脱开道理，技能只是孤独和固化的东西，不行告终逻辑上的普适性和局面上的针对性。本课程传授基于人品原理和负担逻辑的甄选技能，始末授人以渔，让学员在工具上和技巧上，得回二次建设和继续改正的能力。
3. 技巧——动作化的技巧。剥离行为，技巧是只可贯通、弗成言传的主观领会。行为化是技巧可描述、可观察、可模仿、可提高的请求。本课程传授行为化的面试技巧，极大地提高了练习功用，还帮助学员创建客观描述主观体验的源码能力。
刘向明-金牌面试官课程略则：
第一章 人职立室
第二章 素质面试
第三章 行为面试