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许多人力资源部门经常忙于手头的工作,但他们不擅长职业发展,缺乏对竞争环境的理解,逐渐对职业发展感到困惑。我们怎样才能打破这种局面?
本课程分享了人力资源职业发展的路径和发展方向,详细分析了人力资源职业发展的四个阶段,帮助人力资源从业人员澄清职业发展的困惑,成功制定完整的职业规划。
hr职业发展步步为赢讲师简介:
尹剑卿
国际认证管理顾问,硅谷创业学院管理学士,西京大学管理学院杰出专家,战略规划与商业模式设计合作伙伴管理组织有效性课程讲师,国家人力资源部人力资源能力认证专家委员会
会员,人力资源职业发展图HRMAP标准赞助商,陕西省人力资源管理协会会员,云南省人力资源管理协会特别管理专家,上市公司战略咨询,集团管理和控制案例咨询经验。
专业研究方向:战略管理和商业模式设计,合作伙伴管理和发展,战略组织绩效改进,人力资源职业发展,学习项目开发和管理。
尹剑卿-hr职业发展步步为赢课程大纲:
人力资源职业环境的现状和挑战
1。你为什么要做HR?
2,做了这么久,得到你想要的东西?
3。三位高级人力资源经理有着重要的职业高原现象。
4。如果你不知道你要去哪里,你就不能去任何地方。
5,人力资源专业竞争越来越激烈,水平越来越高
6 ,如何快速获得专业晋升
二,人力资源职业前景
1。人力资源职业发展路径
2,8年推广总监,你准备好了吗?
三,进入职场提升职业发展
1。第一阶段和角色:行政事务阶段
2。第二阶段和作用:职能专业阶段
四,参与企业指导江山
1。第三阶段和角色:业务支持阶段
2。第四阶段和角色:战略领导阶段
3。职业突破人力资源工作者
五,掌握阶段,练习能力
1。职业生涯阶段的七个步骤
2。职业培训系统