余世维-员工职业化的养成与塑造

分类栏目:人力综合

讲座集数: 7 集

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余世维-员工职业化的养成与塑造详细介绍:NsU培训讲座视频网

一、职业化就是专职化或专业化 NsU培训讲座视频网

  检讨:职业化必须与企业的“核心文化”有关。我们应该从别人的角度观察自己的“不专业”。     NsU培训讲座视频网

  思考:很多公司的经理人与员工都不职业化,原因是什么。日常消费哪些让我们感觉很不专业。 NsU培训讲座视频网


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二、职业化的工作技能是“像个做事的样” NsU培训讲座视频网

  检讨:部门岗位要有必备的“能力”。 Marketing不同于 Sales,无论程度、范围、立场,我们要做“顾问式销售”。 NsU培训讲座视频网

  思考:客户为什么对卖方总没有安全感?他怕什么? NsU培训讲座视频网


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三、职业化的工作形象就是“看起来像那一行的人”  NsU培训讲座视频网

  检讨:公司—CIS不仅要区隔你与其他竞争者,还要区隔你的专业档次。个人—你脑中的“乐团指挥”或“海军少将舰长”是什么样子? NsU培训讲座视频网

  思考:“医生”、“警察”、“教师”与“出租车司机”哪些方面形象不好?我们的企业和员工哪些方面形象不好? NsU培训讲座视频网


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四、职业化的工作态度就是“用心把事情做好” NsU培训讲座视频网

  检讨:员工或干部做事不“用心”的表现。口头上要求干部或员工用心,不是事半功倍,而是无济于事。 NsU培训讲座视频网

  思考:按职业化要求考核干部员工,不达标的如何限期改进? NsU培训讲座视频网


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五、职业化的工作道德就是“对一个品牌信誉的坚持”  NsU培训讲座视频网

  检讨:客户接纳一个品牌的三阶段:喜欢、信任、依赖。品牌效应需一点一滴的积累,一旦崩塌,就再也无法回生。 NsU培训讲座视频网

  思考:很多品牌被客户放弃,为什么? NsU培训讲座视频网


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六、职业化过程中,主管应该怎么做?  NsU培训讲座视频网

  检讨:任何职业化都是由上而下要求,管理者自己要先做到。  NsU培训讲座视频网

  思考:为什么高层主管不重视或不增强自己的职业化? NsU培训讲座视频网


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★授课模式:案例+思考+答案+检讨+实操方法 NsU培训讲座视频网

★课程包构成:DVD视频+课程讲义+自助培训百宝箱一本(97)+余世维经典语录一本(61页)+MP3格式音频 NsU培训讲座视频网

★首次采用超高清晰画质DVD版本 NsU培训讲座视频网

★首次采用了高科技防盗版刻录工艺 NsU培训讲座视频网

★每个模块课程包附赠一张全套课程内容的MP3格式CD NsU培训讲座视频网

★包装轻便、典雅精致,封面采用国内罕见的拉丝金纸工艺 NsU培训讲座视频网

  余世维博士主讲的课程包,每一个模块都实现了案例+思考+答案+检讨+实操方法的授课模式,这一风靡企业界、商学院及各种管理组织作为高层管理人士参加的培训形式,以便捷灵活的自助培训模式,成为效费比极高的企业培训解决方案。 NsU培训讲座视频网

  目前,余世维博士主讲的课程包已荣幸地被下列千百家企业和商学院选中,成为其管理培训解决方案的主要组成部分,甚至成为一部分企业管理、变革的催化剂:日本航空、统一、安泰保险、德国莱茵、紫江集团、3M、飞利浦、柯达、朗讯、西门子、波司登、ABB、APP、贝尔、华瑞制药、日本制药... ... NsU培训讲座视频网

余世维博士简介: NsU培训讲座视频网

★美国诺瓦大学公共决策博士      ★哈佛大学企业管理博士后研究 NsU培训讲座视频网

★牛津大学国际经济博士后研究     ★被誉为“中国管理教育第一人” NsU培训讲座视频网

★国人最为推崇的实战型培训专家之一  ★演说家的风采,战略家的气度,理论家的才华 NsU培训讲座视频网

★2005年度他再次荣获“中国企业十大最具魅力培训师”、“中国企业十大最具魅力咨询师”称号,并被授予“2005年度杰出贡献奖”。2007年再次荣获“中国十大领导力专家”荣誉称号... ... NsU培训讲座视频网