作为内部培训师甚至是专业培训师,培训的开放和结束如何引起学员的兴趣和认可?如何确保良好的开端,同时确保培训的进度,有一个完美的在一天结束?通过丰富的培训和咨询经验,李景涛先生提炼出常见问题,并以简单易懂的方式为您提供完美的开放式结束方法,帮助您走上优秀培训师的道路。
培训师如何完美开场和结尾讲师简介:
李景涛
高级培训师,CMC国际注册管理顾问,NLP神经语言项目主管,NLP神经语言项目专业人员公司教练。
他曾经是世界500强企业的人力资源总监和高级培训师。他曾是一家知名管理咨询公司的总经理,10年的中高级管理经验,以及7年以上的实际管理咨询和培训经验。
他擅长人力资源管理,培训技能和培训系统等领域。
服务公司:艾默生电力,惠普集团,西安秦华天然气,中迈科技集团,中粮集团包装华鼎西迪,太乙电子南京,恒宝利集团,西门子威迪欧汽车电子有限公司,江苏昊天船
上海宝业建设集团,江苏大北农业集团,常州牛塘化工,镇江瓦特,河海大学,南京大学邮电,南京财经大学,南京信用研究院,连云港永和食品,中国光大银行南京分行,中国电力
光伏等等
李静涛-培训师如何完美开场和结尾课程大纲:
一,开头言论中要解决的三个心理问题
二,5步结构的完美开始
1,引言
2,主题
3。简介
4。好处
5,共识
第三,三个目的的开放目的
1。引起兴趣
2,关闭距离
3,建立信任
四,开始游戏的七种方式
1,活动/游戏
2,讲故事
3,轻松幽默
4。调查开放
5,数字
6,引用引号
7,悬疑
五种方法可以避免7种方式启动
Apologize
2,道具师
3,一个单词和一个样式
4,说专业词汇
5,说我很紧张
6,说很多次
7,说没有资格站在这里
六,一个好的结束三部曲
七,坏6结束方式
1,停止不久
2,无尽的迷宫
3,刻板印象
4,严重超时
5,道歉
6,新思路
八,完美结局的四个特点
1,双手准备
2,在
3之前和之后回声,感性加理性
4。展示愿望
九,7常用的结尾方法
1,故事
2,游戏活动
3。要求和期望
4,发人深思的
5,摘要
6,口号
7,名人报价